こんにちは、BOBです！
私は以前も紹介したと思いますが、サラリーマンの端くれでして
勤めている企業属性としては外資企業なんですね。勤めて5年になりますが、以前は日系に3年勤めていて考え方の違いやプロジェクトの進め方などにかなりのギャップを感じていました。というか今もしています。だいぶ慣れましたが。。
もちろん良い部分もあります！かなり人間としての考え方や伝え方は醸成されたのかなと思っています。。。😄
今日取り上げる内容は、「レイオフ」についてです。聞き馴染みのないことではあると思いますが、だからこそ需要があると思いますので、解説していきます〜〜。
2025年5月、イギリスの高級ブランド「バーバリー」が約1,700人、全従業員の18％を削減するというニュースが報じられました（出典元：Bloomberg）。
実は私が勤めている企業でも2回ありました。結構頻繁に行われる感じですね。
今回はこのような「レイオフ（layoff）」について、その目的や株価への影響、さらにポジティブな成果を出した企業の事例を詳しく解説していきます。
〜目次〜
✅ レイオフの目的とは？
まず、レイオフとは企業が一時的に人員を削減する施策であり、いわゆる「リストラ」とは違います。主な目的は次の通りです👇
1. 人件費の圧縮
企業の支出の中でも特に大きいのが人件費。売上が減少している状況でのレイオフは、経営再建のために欠かせない手段とされています。
2. 資源の最適化
部署ごとの再編やAI導入による業務効率化の中で、「不要な重複人員の見直し」もよく見られます。これは将来に向けた競争力強化でもあります。
3. 将来の成長への布石
短期的なコスト削減だけでなく、将来的な新規事業や成長領域への投資資金を確保するという意図もあります。
📉 レイオフが株価に与える影響とは？
レイオフは株価にどのような影響を与えるのでしょうか？国ごとに市場の反応が異なる点が興味深いです。
🇺🇸 アメリカなどの海外市場の反応
米国では、レイオフが「コスト構造の改善」や「企業再建への意欲」と評価され、株価が上昇するケースが多く見られます。
特にテック企業では「攻めの経営」と受け止められる傾向があります。
📌 例：Amazon・Meta（旧Facebook）
両社とも2022〜2023年に大規模なレイオフを実施しましたが、その後、株価が上昇し、再び成長軌道に乗ったと評価されています。
🇯🇵 日本市場の反応
一方、日本では「経営難に陥っている」とのネガティブな印象が強く、株価が下がるケースも多くなります。
日本では終身雇用の文化が根強く、「レイオフ＝悪」と捉えられやすい点が背景にあります。
💡 ポジティブに働いた企業の事例
「レイオフは悪」――そんなイメージを覆した企業たちの実例をご紹介します。
🔹 Meta（旧Facebook）
2022年、約11,000人をレイオフしたMetaは、大胆なコスト削減により利益率を改善。
結果として株価は急回復し、投資家からの評価も上昇しました。
🔹 Airbnb
コロナ禍の2020年、旅行業界が壊滅的な打撃を受ける中で、Airbnbは全従業員の25％をレイオフ。
しかし、CEOの誠実な対応と復職支援プログラムが高く評価され、ブランドイメージの向上と共に業績も回復しました。
以前、株価が下落した場合はチャンス？と言った内容で投稿したものもあるので、こちらも参考までに！
【2025年版】今が狙い目？最高値から大きく下落中だけど将来有望な外国株5選🌍📉
🧠 レイオフ＝悪ではない。投資判断にどう活かす？
私BOBが声を大にして言いたいのは、レイオフを感情で判断しないことです。
ポイントは、以下の2つを冷静に見極めること👇
- ✅ レイオフの背景にある「戦略性」があるか
- ✅ 企業が将来の成長にどうつなげようとしているか
レイオフが「必要悪」ではなく、「戦略的な選択」として行われているのであれば、その企業はむしろ投資先として魅力的になってくるかもしれません。
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📣 まとめ：感情ではなく、データで判断を
レイオフという言葉にネガティブなイメージが先行しがちですが、企業にとっての再起戦略として見ることで、投資家としての視野は広がります。
引き続き、一緒に【資産運用とは】を深めていきましょう！
それではまた〜
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